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非常感谢潘大的文章

目前几乎所有外资银行都很注重员工的可塑性，但这并不意味着会降低其它方面的标准。

不过我建议你积极尝试，每家银行的要求和价值导向都不尽相同，我相信你最终一定能找到适合自己的公司。

招聘方面的信息，你不妨上51job.com、chinahr.com和zhaopin.com浏览一下，这是我国三家最大的人力资源类网站。

举个例子，本文中提到“我国目前流动性过剩的原因”有四点。这些说起来都知道，还有可能有其他一些原因，例如消费不足，储蓄率太高，社会福利制度不健全等。但问题是，什么原因是主要原因，能否用数据表明？如果可能的话，我们更想知道：
1. 流动性过剩了多少？
2. 国际资本（资本项目）在以前五年内进入中国，多少美元，对应多少人民币？
3. 外贸顺差导致的经常项目的外汇盈余是多少（“有浮动的”固定汇率下导致国家直接购买了所有外汇，给付人民币，从而导致了人民币供给增加）？
4. 提高准备金率，能对应降低多少亿元的流动性？

当然，还有央行票据以及财务特别国债，各已发行了多少，占GDP的多少，国际的平均水平是多少，未来中国政府还能用这一招要使资金回笼吗，等等。

以评论的角度来看，你的文章都很生动，但从严谨的研究来看，还缺乏一些数据和事实。不过，我依然期待你更多更精彩的文章。